在工資支出金額不變的情況下，想實(shí)現(xiàn)工資支出的節(jié)稅效果，只能從招聘對(duì)象上做文章。目前，我國對(duì)企業(yè)招聘殘疾人和下崗失業(yè)人員有優(yōu)惠政策，在保障工作任務(wù)完成的情況下，可以招聘殘疾人員和下崗失業(yè)人員，以達(dá)到降低企業(yè)所得稅的目的。

籌劃方案

招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的下崗失業(yè)人員5名，殘疾人員5名，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生40名，支付殘疾人員工資每年為10萬元，支付其他人員工資每年為90萬元，合計(jì)支付工資為100萬元，加計(jì)扣除額為10萬元。

抵扣企業(yè)所得稅=（100＋10）×25%=27.5（萬元）

雇用下崗失業(yè)人員減免稅=0.6×5=3（萬元）節(jié)稅額=3＋27.5一25=5.5（萬元）

這里充分利用了國家對(duì)下崗失業(yè)人員和殘疾人員的稅收優(yōu)惠政策，從而達(dá)到了節(jié)稅的效果。

案例總結(jié)

根據(jù)現(xiàn)行企業(yè)所得稅政策，單位支付給殘疾人的實(shí)際工資可在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除，并可按支付給殘疾人實(shí)際工資的100%加計(jì)扣除。單位實(shí)際支付給殘疾人的工資加計(jì)扣除部分，如大于本年度應(yīng)納稅所得額的，可準(zhǔn)予扣除其不超過應(yīng)納稅所得額的部分，超過部分本年度和以后年度均不得扣除。虧損單位不適用上述工資加計(jì)扣除應(yīng)納稅所得額的辦法。單位在執(zhí)行上述工資加計(jì)扣除應(yīng)納稅所得額辦法的同時(shí)，可以享受其他企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。企業(yè)招用建檔立卡貧困人口，以及在人力資源社會(huì)保障部門公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記失業(yè)半年以上且持“就業(yè)創(chuàng)業(yè)證”或“就業(yè)失業(yè)登記證”（注明“企業(yè)吸納稅收政策”）的人員，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，自簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)月起，在3年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)予以定額依次扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額標(biāo)準(zhǔn)為每人每年6000元，最高可上浮30%，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況在此幅度內(nèi)確定具體定額標(biāo)準(zhǔn)。城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加的計(jì)稅依據(jù)是享受本項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策前的增值稅應(yīng)納稅額。按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的稅收扣減額應(yīng)在企業(yè)當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅稅額中扣減，當(dāng)年扣減不完的，不得結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。

如果服務(wù)公司的勞動(dòng)技術(shù)含量不是很高，可以考慮雇用一些下崗失業(yè)人員和殘疾人員來從事相關(guān)勞務(wù)，這樣可以充分享受國家給予的稅收優(yōu)惠政策。

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