|
單位不提供口罩可以不上班嗎?上班途中感染算工傷嗎?人社部等7日印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》。 那么,疫情期間,單位應(yīng)不應(yīng)該給職工提供口罩? 上班感染了新型冠狀病毒,算工傷嗎? 單位經(jīng)營(yíng)困難,可以適度降薪嗎? 單位必須提供口罩嗎?不提供,員工可以拒絕上班嗎?
《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品,并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。但對(duì)一般企業(yè)而言,口罩并不是單位必須要提供的勞動(dòng)防護(hù)用品。有些地方規(guī)定,辦公室也可以不戴口罩。如廣東省疾控中心的口罩使用指南可以供大家參考:通風(fēng)良好的辦公室不需要佩戴口罩。正常工作時(shí),如果沒(méi)有口罩,可以佩戴遮掩口鼻的物品,勤洗勤換。 所以員工不能以單位不提供口罩為由,拒絕上班。但在特殊時(shí)期為員工提供口罩,充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷,建議有條件的企業(yè)可以為員工準(zhǔn)備些口罩。 上下班途中,感染了新冠病毒,算工傷嗎? 《國(guó)家衛(wèi)生健康委關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》寫(xiě)明:在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中,醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應(yīng)認(rèn)定為工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。 非醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員是否可以享受這項(xiàng)政策?
工傷認(rèn)定需根據(jù)工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因,進(jìn)行綜合認(rèn)定。因?yàn)樾滦凸跔畈《疽l(fā)的感染場(chǎng)所較多,出門(mén)買菜也可能導(dǎo)致感染,很難認(rèn)定感染一定是發(fā)生在單位,建議大伙做好防護(hù)措施。原則上,工傷的判定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受到的傷害屬于工傷。對(duì)于在上下班途中感染疫情不應(yīng)該做類比推理,即上下班途中感染新型肺炎是不屬于工傷。 疫情期間,單位安排職工在家工作,可以適度降薪嗎? 首先要明確一個(gè)概念,在家辦公,也是辦公,勞動(dòng)者也提供了勞動(dòng)。原則上來(lái)講,企業(yè)安排員工在家辦公,應(yīng)該正常支付員工工資,假設(shè)員工是固定工資,比如月薪10000元,在家辦公不得降薪。但是,有些單位薪資構(gòu)成中含有績(jī)效工資,在家辦公,效率降低,一些出外勤的工作等等無(wú)法完成,單位根據(jù)績(jī)效考核核算績(jī)效工資(適度降低)合理合法。因?yàn)橐咔橛绊,企業(yè)可能會(huì)面臨一些困境,向員工說(shuō)明情況,員工自愿協(xié)商一致降薪,法律層面是允許的。但這種協(xié)商需員工簽字確認(rèn),強(qiáng)制通知決定員工集體降薪,不合法。 近日,人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》:明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。 |